为全面加强事业单位人才队伍建设，激发干部队伍内生动力，增强事业干部人才能力素质。近日，县人社局坚持问题导向、目标导向、结果导向，以干部“素质能力大提升”行动为抓手，通过聚焦政策解读、实操培训、系统应用，强化制度规范、能力建设、数字赋能，扎实开展事业单位岗位设置、事业干部职员等级晋升、职称评审暨人事管理“一件事”信息系统业务培训，全县75家事业单位及部门108人参加培训。

培训会上，阿合奇县人社局党组成员、副局长王建祥深刻阐述了此次培训的重要意义。科学合理的岗位设置、规范有序的职员等级晋升和职称评审，不仅是激发事业干部工作积极性、提升公共服务质量的关键所在，更是推动事业单位高效运转的重要基石。同时，大力推进人事管理“一件事”信息系统的广泛应用，是实现人事管理工作信息化、科学化、规范化的必然要求，通过“数据跑路”切实减轻干部办事负担，让干部能将更多的精力投入到实际工作中。

县人社局紧扣事业单位人事管理核心政策，梳理形成政策汇编，业务骨干围绕岗位类别划分、等级结构搭建，到岗位聘用条件与程序，通过“理论讲解+案例剖析”方式，对参加培训的75家事业单位及部门开展“靶向式”政策解读。针对岗位设置中存在的岗位比例失衡、职员等级能上能下等问题，开展“一对一”政策指导，帮助各单位精准把握政策要求，从制度层面筑牢人事管理基础。

此次培训课程安排紧凑、内容丰富实用，赢得了参训人员的广泛好评。通过系统学习，各事业单位对岗位设置、职员等级晋升和职称评审工作的要求与流程有了更清晰的认识，人事管理“一件事”信息系统的操作能力也显著提升，为阿合奇县事业单位人事管理工作迈向新台阶奠定了坚实基础，有效激发了事业干部干事创业的热情与活力。

责任编辑：袁永军